Stáhnout PDF"Podporujeme finanční začlenění spotřebitelů tím, že usnadňujeme přístup k úvěrům a aktivně podporujeme naše klienty, podniky, finanční subjekty a organizace v procesu udržitelného přechodu prostřednictvím našich informačních nástrojů, které nám umožňují vytvářet pokročilé modely, jež předpovídají fyzická a environmentální rizika přechodu v souladu s evropskými politikami ESG."
Carlo Gherardi - CEO
Základní hodnoty společnosti CRIF a principy, kterými se řídí její historie a činnost, mezinárodní členství a organizační struktura podporující zákazníky v rozvoji. CRIF se obzvláště zaměřil na řízení mimořádné události, která nastala s pandemií COVID-19.
Spolupráce s partnery, dodavateli i zákazníky se ve společnosti CRIF promítá do zajištění vysokých standardů bezpečnosti a profesionality, jakož i do oblastí ESG, aplikací a služeb pro podporu zákazníků. Vše začíná nasloucháním obchodním potřebám a zákaznické zkušenosti.
Úloha lidí je v rámci společnosti CRIF zásadní a právě jejich každodenní přínos je základem úspěchu. Proto máme mimo jiné program posílení postavení žen, podporujeme rozmanitosti a inkluzi, nabízíme školení o práci na dálku a vedeme mnoho dalších iniciativ pro blaho zaměstnanců společnosti.
Společnost CRIF přispívá charitativní činností a zasazuje se o zvyšování povědomí o neziskových organizacích po celém světě, jako jsou ANT a AMREF. CRIF také podniká mnoho iniciativ ke snížení dopadu činností naší společnosti na životní prostředí, jako je třeba interní úspora energií či zřízení solárních panelů na některých pobočkách.
Inkluze znamená inovaci. Diverzita značí růst.
Hodnoty diverzity a inkluze jsou v naší firemní kultuře hluboce zakořeněny. Dosahujeme jich prostřednictvím praktických opatření, která formují naši práci a vedou k výsledkům. Ve společnosti CRIF víme, že vhodný přístup zlepší pohodu všech našich zaměstnanců a podpoří nové nápady. Proto jsme se zavázali utvářet prostředí, ve kterém se každý cítí ceněn a respektován.
Každodenní snaha o zajištění diverzity z hlediska pohlaví, věku, kultury, dovedností a zkušeností díky synergii různých perspektiv je pro vytvoření dynamického, inkluzivního a jedinečného pracovního prostředí, které prosperuje, zcela zásadní.
Přijetí diverzity pro nás v CRIF znamená uznání a ocenění přínosu každého člověka do firmy. Posilujeme tak společný růst a pokrok. Základem systému řízení skupiny CRIF jsou hodnoty a zásady integrity, čestnosti, spravedlnosti a dodržování platných zákonů. Tyto zásady jsou mimochodem definovány jak v Etickém kodexu, tak zakořeněné v politice diverzity a inkluze CRIF. Zásady jsme zavedli v roce 2023, abych formalizovali svůj závazek prosazovat rovné příležitosti a rozvíjet prostředí podporující lidi v růstu jejich potenciálu, a to na základě individuálních charakteristik, životních zkušeností, znalostí i schopností.
Závazek CRIF vůči diverzitě a inkluzi dále posilujeme začleněním taktního přístupu do modelu vedení. Jedná se o strukturovaný soubor zásad, hodnot, chování a dovedností, které vedoucím pracovníkům společnosti poskytují návod, jak inspirovat, motivovat a vést své týmy. Model taktního přístupu slouží k rozkvětu firemní kultury, pracovního prostředí a celkové výkonnosti prostřednictvím pozitivního jednání s lidmi, respektování jejich odlišností a vhodného zařazení.
Aplikaci tohoto modelu dále podporujeme systémem zpětné vazby, který členům týmů na každoroční bázi umožňuje hodnotit chování manažerů v souladu s jeho principy.
Zásady, kterými se v CRIF v oblasti diverzity a inkluze řídíme, jsou inspirované 17 cíli udržitelného rozvoje (SDGs) OSN Agendy 2030, konkrétně Cílem 4– Kvalitní vzdělání a Cílem 5 – Rovnost mužů a žen. Oba cíle jsou také součástí plánu udržitelnosti obsaženého v CRIF ESG strategii 2023–2025. Ta definuje praktická opatření a krátkodobé, střednědobé i dlouhodobé cíle pro každý ze tří pilířů udržitelnosti.
Iniciativy a opatření, které spadají do oblasti působnosti politiky diverzity a inkluze společnosti CRIF, jsou založeny na datech. Díky tomu můžeme zajistit, že je každé rozhodnutí podloženo důkazy. Také jsme v CRIF zavedli HR analytický balíček založený na umělé inteligenci. Tento nástroj sleduje ukazatele rovnosti žen a mužů v rámci personálních procesů, od náboru až po kariérní rozvoj. Pro zajištění inkluzivní a spravedlivé firemní kultury díky němu můžeme přijímat cílená opatření.
Abychom dosáhli i cílů stanovených v naší ESG strategii, začlenili jsme konkrétní ESG cíle do systému variabilního odměňování vrcholového vedení. V CRIF tímto vznikla přímá souvislost mezi výkonností podniku a ve strategii stanovenými cíli udržitelnosti.
Zvýšení podílu žen na pozicích středního managementu.
Zlepšení postavení žen v pracovním prostředí.
Zajištění genderové vyváženosti v rámci procesů náboru a povyšování.
33 let
je průměrný věk zaměstnanců CRIF
36 %
žen u nás působí ve středním managementu
52 %
žen jsme zaměstnali v roce 2023
